Conoce nuestras pruebas
En esta sección, te facilitaremos toda la información sobre las pruebas que puedes conseguir durante tu proceso de aplicación. Aplica a una vacante e inicia una nueva aventura.
Tus habilidades blandas y técnicas son la clave.
Consigue recursos como GIF o videos para entender en que consiste cada prueba, como realizarla y el indicador que le corresponde.
Con tan solo un clic, inicia tu aplicación
Si ya has encontrado una vacante de tu interés, solo aplica y comienza tu proceso de aplicación.
Tipos de pruebas
El reclutador es quien decide si avanzas o no
Dependiendo del área, perfil o puesto, el reclutador incorporará distintas pruebas para el proceso de aplicación en una vacante.
Indicadores Técnicos
Son aquellas habilidades o conocimientos que permiten realizar tareas específicas y necesarias en un determinado puesto
Las pruebas que miden este indicador son:
- Pre Filtro o Killer Questions: mide el grado de conocimiento, capacidad, experiencia u otro requerimiento específico respecto a la vacante.
- Pruebas de Habilidades Técnicas o Hard Skills Assessments: mide aspectos teóricos y prácticos sobre el nivel de capacidad técnica del aplicante.
Indicadores Cognitivos
Son procesos mentales que ayudan a procesar, organizar, adquirir conocimiento, información y resolver problemas para realizar diferentes tareas
La prueba que mide este indicador es:
- Pruebas de Capacidad Cognitiva o Cognitive Assessments: evaluaciones a base de juegos que miden las habilidades cognitivas.
Indicadores Conductuales
Son las competencias que influyen en nuestra manera de pensar, actuar y relacionarnos con otros
Las pruebas que miden este indicador son:
- Prueba de Personalidad o Personality Test: para evaluar competencias de atributos de personalidad.
- Hitch Smart VI: videoentrevista unilateral calificable automáticamente para habilidades blandas de cualquier nivel jerárquico.
- Hitch Smart VI Black: videoentrevista unilateral calificable automáticamente para puestos gerenciales, liderazgo y/o afines.
- Hitch Cultural Fit Test: mide el porcentaje de afinidad que podría haber entre el aplicante y la empresa.
Pruebas personalizadas
Pueden incluir cualquiera de los 3 indicadores
Estas pruebas pueden ser:
- Creación de Exámenes o Assessments Builder: evalúa de forma personalizada cualquier interés o conocimiento específico que el reclutador requiera.
- Hitch Tailor VI: video entrevista unilateral creada y calificada por el reclutador.
Para estar en vivo contigo
Momento en que el reclutador decide conocerte
- Hitch 1:1, entrevista cara a cara con el reclutador.
Conoce nuestras pruebas
¿Cómo presentarlas?
La plataforma Hitch brinda una cómoda y grata experiencia a la hora de presentar o realizar cada una de sus pruebas. Aplica a una de las vacantes.
A través de juegos
Prueba de Capacidad Cognitiva
Cada juego mide habilidades y limitaciones cognitivas distintas:
- Atención dividida.
- Necesidad de emoción.
- Aversión a la pérdida.
- Capacidad de evaluación de riesgos.
- Control de impulsos.
- Cambio de tarea (flexibilidad cognitiva).
- Esfuerzo de cambio.
- Precisión y velocidad perceptual.
- Memoria de trabajo.
Videoentrevistas
Unilaterales, con calificación automática o en vivo con el reclutador
Dependiendo del tipo de videoentrevista, podrá medir tus habilidades blandas en cualquier nivel jerárquico o en puestos gerenciales, conocer respuestas de preguntas configuradas por la empresa o en vivo 1:1 directamente con el reclutador.
Tips que debes considerar
Antes de iniciar un proceso de aplicación
Considera el tiempo que debes dedicarle al proceso
Necesitarás entre 30 a 60 minutos, dependiendo del estilo de las pruebas y tu desempeño a la hora de efectuarlas.
Lee los detalles de cada prueba
Primero, aplica a una vacante en Hitch.
Antes de presentar o iniciar una evaluación, te mostraremos qué tipo de prueba es y el tiempo estimado para completarla.
Evita las distracciones
Efectúa las evaluaciones en un lugar tranquilo, sin ruido o distracciones. Así no pierdes concentración, tiempo o enfoque.
Accede desde un dispositivo con cámara y micrófono
En las pruebas de video entrevistas, debes habilitar tu cámara y audio, por lo que es necesario que el dispositivo cuente con esas características. De tener inconvenientes, puedes intentar hacer esta prueba desde otro dispositivo, por ejemplo, tu móvil.
No es necesario presentar todo el proceso de una sola vez
Así cómo leíste, no es necesario presentar todas las pruebas de una sola vez, todo dependerá de tu tiempo disponible. La plataforma almacena tu progreso antes de realizar una prueba y después de completarla.
Ten presente el tiempo de cada prueba
En la medida de lo posible, sé ágil. Existen pruebas que son cronometradas, así puedes observar cuánto tiempo te queda.
Ten una conexión a internet estable, ¡es clave!
Ten buena conexión a internet en el dispositivo donde harás la prueba. Entre los dispositivos que puedes usar están: computador de escritorio, laptop, tablets o dispositivo móvil.
Accede desde un dispositivo con cámara y micrófono
En las pruebas de video entrevistas, debes habilitar tu cámara y audio, por lo que es necesario que el dispositivo cuente con esas características. De tener inconvenientes, puedes intentar hacer esta prueba desde otro dispositivo, por ejemplo, tu móvil.
Completa tu proceso de aplicación
Presenta todas las evaluaciones. Si existen preguntas que no dominas o no conoces la respuesta, es mejor ser honesto contigo mismo y marca la opción que consideres correcta o en la video entrevista responde que no conoces la respuesta.
Aplica a una vacante en Hitch.
Completar un proceso de aplicación
¿Cómo saberlo?
Si ya has completado y realizado todas las evaluaciones, te mostraremos un mensaje indicando: Proceso de aplicación completado.
Te preguntarás, ¿ahora que sigue?
Puedes ir a nuestra sección Seguimiento para encontrar más detalles sobre esta etapa 👇