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Biblioteca de indicadores
Explora todo lo que medimos a través de nuestras pruebas.
141 indicadores para evaluar la compatibilidad entre el aplicante y todas las aristas de tu organización.
¿Qué es un indicador?
Un indicador es una característica utilizada para medir cuantitativa o cualitativamente, y brindar información sobre determinada actividad o función. Con esto en mente, dentro del campo de reclutamiento es esencial contar con indicadores específicos para el puesto y psicológicos que funjan como elemento a evaluar al momento de estar buscando aplicantes para un puesto. De esta forma se tendrá la certeza que la persona es capaz de desempeñarse de manera óptima en base a sus conocimientos, experiencia previa, razonamiento, resolución de problemas y características propias de la personalidad de cada persona.
Pero exactamente, ¿Qué es lo que se debe medir? Actualmente se toman en cuenta diversos factores al momento de reclutar, sin embargo, de acuerdo con las tendencias y modelos de reclutamiento investigados estos se pueden englobar en 3 categorías.
En Hitch se obtienen 141 diferentes indicadores que se pueden evaluar con evaluaciones integrales.
Indicadores Cognitivos
Permiten cuantificar los procesos internamente organizados que gobiernan la conducta de los individuos al aprender, organizar, atender, recordar y resolver problemas.
Indicadores Conductuales
Mediciones que se relacionan con la manera de actuar de la persona y de relacionarse con otros, así como con la cultura de la organización.
Indicadores Técnicos
Mediciones que se relacionan con el conocimiento obtenido a través de procesos formativos. Estos conocimientos capacitan a una persona para ejecutar tareas particulares relacionadas con el trabajo.