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La primera evaluación y entrevista son una parte importante del proceso de reclutamiento y selección de personal. En estas evaluaciones, que puede incluir algún tipo de examen psicométrico con respuestas en línea, los reclutadores pueden obtener la información sobre los candidatos antes de realizar una entrevista virtual o presencial.
Hoy en día, es posible conocer candidatos automáticamente sin un primer contacto, evaluar sus habilidades y experiencia. Ambos determinan si los postulantes son una opción para avanzar a la siguiente etapa o tomar una decisión de contratación.
Los equipos de Recursos Humanos pueden apoyarse de la Tecnología, Psicología y Neurociencia para que las empresas puedan encontrar el candidato más compatible con sus vacantes. Por otro lado, los exámenes psicométricos se han convertido en una herramienta crucial en los procesos de reclutamiento, proporcionando información valiosa sobre las habilidades y características de los candidatos. En este artículo exploraremos qué son, cómo interpretar sus resultados y las plataformas de reclutamiento que incluyen exámenes psicométricos con respuestas.
¿Qué es un examen psicométrico?
Un examen psicométrico es una evaluación diseñada para medir las habilidades cognitivas, emocionales y conductuales de un individuo. Estos exámenes brindan a los reclutadores información fundamental sobre la idoneidad de un candidato para un puesto específico.
¿Cómo interpretar los resultados de un examen psicométrico?
La interpretación de los resultados de un examen psicométrico requiere comprensión y contexto. Los puntajes pueden reflejar habilidades cognitivas, habilidades blandas o rasgos de personalidad. Un análisis detallado proporciona una visión clara del perfil del candidato.
¿Para qué se utilizan los exámenes psicométricos?
Los exámenes psicométricos se utilizan para evaluar diversas habilidades y aptitudes de las personas, como habilidades numéricas, verbales, lógicas, razonamiento abstracto, entre otras. Son comúnmente utilizados en procesos de selección de personal, evaluación educativa y diagnóstico psicológico.
Tipos de exámenes psicométricos en línea
- Prueba pre-filtro: Evalúa habilidades específicas relacionadas con el trabajo.
- Video entrevista asíncrona: Analiza habilidades de comunicación y expresión.
- Prueba de afinidad cultural: Mide la compatibilidad del candidato con la cultura organizacional.
Preguntas frecuentes sobre los exámenes psicométricos con respuestas en línea
¿Puedo practicar antes de un examen psicométrico?
Sí, muchas plataformas ofrecen pruebas de práctica para familiarizarse con el formato.
¿Cómo puedo mejorar mi desempeño en un examen psicométrico?
La preparación y la comprensión de las áreas de mejora son clave. Enfoque en el desarrollo personal.
Encuentra exámenes psicométricos con respuestas en línea en Plataformas de Reclutamiento
Las plataformas de reclutamiento han evolucionado para ofrecer soluciones más completas y eficientes en la evaluación de candidatos, y una de las herramientas más destacadas son los exámenes psicométricos con respuestas en línea. Estas plataformas no solo simplifican el proceso de selección, sino que también proporcionan a los reclutadores una visión detallada de las habilidades y características de los candidatos. Al incluir exámenes psicométricos con respuestas, estas plataformas permiten una evaluación más precisa y objetiva, ofreciendo insights valiosos sobre las aptitudes cognitivas, habilidades blandas y rasgos de personalidad de los candidatos. Esta integración no solo agiliza el proceso de toma de decisiones, sino que también garantiza una selección más acertada y alineada con los requerimientos específicos de cada puesto laboral.
En Hitch, puedes encontrar diferentes estilos de exámenes y pruebas. La primera es con preguntas que actúan como pre-filtro o “Killer QA” y la segunda, es una entrevista unilateral “Tailored VI”. Ambas puedes encontrarlas, calificando candidatos automáticamente y de una manera muy sencilla.
¿Cómo funciona la prueba Killer QA?
Las Killer Questions (QA) miden el grado de conocimiento y experiencia de cada candidato según la vacante de la empresa. Estas preguntas evalúan la presencia de requisitos fundamentales para el puesto, por ejemplo, califican conocimientos específicos, herramientas y habilidades. Al llevar a cabo estas evaluaciones, los reclutadores pueden tener un “pre-filtro” para conocer si el candidato tiene las capacidades necesarias y si son compatibles para el puesto.
Además, las Killer QA son cualquier tipo de pregunta que las empresas pueden seleccionar y configurar. Desde conocimientos específicos, años de experiencia, lugar de residencia, entre otros.
Los resultados son inmediatos, las respuestas pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre la contratación de los nuevos empleados. Al obtener información valiosa sobre los candidatos, pueden minimizar el riesgo de contratar a alguien que no tenga las habilidades necesarias o que no sea compatible.
¿Cómo funciona la prueba de video entrevista asíncrona?
La Tailored VI es una video entrevista unilateral, es decir, es realizada por cada candidato respondiendo cada persona las mismas preguntas. Esta primera entrevista consiste en que el talento conteste preguntas y, con la cámara de su computadora, grabe las respuestas en formato video para ser almacenadas en nuestra plataforma.
Al momento de configurar esta prueba, puedes crear y diseñar las preguntas que desees. Puedes obtener resultados más acotados a las necesidades actuales de la empresa y de las responsabilidades del puesto. Una ventaja es que al hacer preguntas más específicas o personalizadas, se puede identificar al mejor candidato o candidata para el puesto.
Esta evaluación tiene un gran potencial. Las primeras entrevistas ofrecen una oportunidad valiosa para que los reclutadores evalúen a los candidatos de manera más detallada y tomen decisiones informadas sobre la contratación. Tienes la opción de calificar cada respuesta de un candidato y obtener luego un score porcentual de dicha prueba.
Todo en una sola plataforma de reclutamiento
Tanto las Killer QA y la Tailored VI, al ser parte de una plataforma centralizada, hacen que estos procesos se realicen de forma automatizada. Las respuestas son simultáneas y reducen el tiempo que anteriormente se les dedicaba a las primeras llamadas o entrevistas.
Se pueden hacer diferentes evaluaciones de manera progresiva, y el reclutador no tendrá que preocuparse por dividir su tiempo. No es necesario que procedan estas primeras llamadas o entrevistas presenciales.
Preguntas frecuentes
▶️ ¿Son importantes los exámenes psicométricos en el proceso de selección de personal?
Sí, los exámenes psicométricos son una herramienta importante en el proceso de selección de personal, ya que permiten evaluar de manera objetiva las habilidades y aptitudes de los candidatos, ayudando a tomar decisiones más informadas y acertadas en cuanto a la idoneidad de un candidato para un puesto específico.
▶️ ¿Cómo pueden los reclutadores utilizar los resultados de los exámenes psicométricos para tomar decisiones más informadas sobre la contratación de candidatos?
Los reclutadores pueden utilizar los resultados de los exámenes psicométricos para tomar decisiones más informadas al analizar las habilidades cognitivas, emocionales y conductuales de los candidatos. Estos resultados proporcionan una visión detallada del perfil del candidato, lo que ayuda a evaluar su idoneidad para el puesto y determinar si deben avanzar a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento o ser considerados para la contratación.
▶️ ¿Qué ventajas específicas ofrecen las plataformas de reclutamiento que incluyen exámenes psicométricos con respuestas en línea en comparación con los métodos tradicionales de evaluación de candidatos?
Las plataformas de reclutamiento que incluyen exámenes psicométricos con respuestas en línea ofrecen ventajas como la automatización del proceso de selección, la posibilidad de calificar candidatos de manera objetiva y eficiente, y la obtención de insights valiosos sobre las aptitudes cognitivas, habilidades blandas y rasgos de personalidad de los candidatos. Estas plataformas permiten una evaluación más precisa y objetiva, agilizando el proceso de toma de decisiones y garantizando una selección más acertada y alineada con los requerimientos del puesto.
Al momento de configurar un proceso de reclutamiento, puedes elegir y seleccionar las evaluaciones que más le convienen a la empresa. Ahorrando tiempo, optimizando sus procesos y seleccionando adecuadamente los candidatos que seguirán en el proceso hasta lograr una contratación exitosa.
En conclusión, los exámenes psicométricos con respuestas no solo son una herramienta de selección eficaz, sino también una oportunidad para que los candidatos muestren su verdadero potencial. Al explorar las distintas opciones disponibles, las empresas pueden optimizar sus procesos de reclutamiento y tomar decisiones informadas. Califica candidatos automáticamente y ahorra tiempo en tus procesos.
