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Captar la atención de los candidatos adecuados para una vacante es un trabajo que debe pensarse y meditarse con anticipación para salir victoriosos en la competencia laboral. Para asegurar que tu empresa cuente con el mejor talento, debes desarrollar la creatividad al momento de reclutar candidatos. Crea el mejor anuncio para tu vacante, aquí te enseñamos todo lo que debes considerar.
Un buen anuncio de trabajo puede ser la herramienta clave para lograr atraer a candidatos más específicos, ya que debe ser claro, atractivo y descriptivo para generar interés.
Título llamativo y específico
Entre más específico, mejor. El título del anuncio debe ser llamativo, pero también debe capturar la esencia del puesto. Utiliza un lenguaje claro y preciso para describir el rol y las responsabilidades del trabajo, sin decir algo de más o prometer algo que no es real. Si un anuncio es auténtico, claro, llamativo y sin rodeos, tendrá más probabilidades de que llegue al candidato ideal.
Descripción concisa del trabajo
Inicia el anuncio con una breve, pero completa descripción de la empresa y del trabajo. De nuevo, sin contar o sobre explorar, no uses frases como “somos los mejores o somos la empresa número uno”, si lo que buscas es que lleguen candidatos específicos.
Después de esta pequeña descripción, resume las principales responsabilidades y funciones del puesto. Enfócate en aspectos clave como el nivel de experiencia requerido, las habilidades específicas y las oportunidades de crecimiento en las cuales el aplicante se pueda desenvolver.
Detalles sobre la empresa
Incluye información relevante sobre tu empresa, como su visión y cultura organizacional. Los candidatos buscan empresas con valores alineados a los suyos, así que destaca lo que hace a tu organización única y atractiva para trabajar. Puede ser desde una cultura remota, hasta una cultura de muchas actividades en equipo. Esto ayuda a que el aplicante sepa si podrá trabajar aquí por un largo periodo de tiempo.
Requisitos y habilidades necesarias
Enumera claramente los requisitos y habilidades necesarias para el puesto. Describe el nivel de experiencia, la educación requerida, habilidades técnicas y cualquier otra competencia necesaria para el éxito en el rol.
También puedes mencionar habilidades blandas importantes, como habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas. A pesar de que esto es fundamental para la descripción, lo más importante es que tú lo tengas claro, porque más adelante con esto te darás cuenta si el candidato que se ha postulado lo tomó en cuenta.
Beneficios y compensación
Mencionar los beneficios y la compensación. Muchos beneficios como trabajo remoto, vacaciones flexibles, seguros de vida o dental que son ofrecidos para la vacante, se convierten en un punto clave para que los candidatos decidan postularse o no.
Incluye aspectos como el sueldo o el crecimiento salarial que pueden llegar a tener, bonificaciones, beneficios de salud, días de vacaciones y oportunidades de desarrollo profesional. Esto ayudará a destacar tu oferta y convencer a los candidatos de que es una excelente oportunidad.
Cómo postularse y plazos
Proporciona información clara sobre cómo los candidatos pueden postularse para la vacante. Indica si deben enviar un currículum, o una carta de presentación por correo electrónico, o mediante una plataforma específica.
También es importante que menciones si tienen que realizar algún tipo de evaluación, sobre qué será esta evaluación y por qué es importante que la realicen. Asimismo, establece una fecha límite para las postulaciones con el objetivo de generar un sentido de urgencia.
Lenguaje inclusivo
Utilizar un lenguaje inclusivo es valioso, pero debemos tener mucho cuidado a la no discriminación en el anuncio para promover la diversidad en el proceso de selección. Evita palabras o frases que puedan excluir a ciertos grupos y asegúrate de que el lenguaje sea accesible y claro para todos los candidatos.
Sabemos que encontrar buenos candidatos, en momentos de alta demanda y competencia, puede ser muy complicado, pero los anuncios claros, atractivos y descriptivos son la clave para atraer al talento ideal para tu empresa.
Usa un título llamativo, una descripción concisa del trabajo y detalles sobre la empresa para generar interés en los candidatos. Enumera los requisitos y habilidades necesarias, así como los beneficios y la compensación ofrecida para destacar tu oferta.
Proporciona instrucciones claras para postularse y emplea un lenguaje inclusivo para fomentar la diversidad en el proceso de selección. Con una revisión y corrección cuidadosas, tu anuncio estará listo para atraer a los candidatos ideales y encontrar al mejor talento para tu organización.
