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¿Alguna vez te has sentido desmotivado e incluso ya pensaste en renunciar? Una de las razones por las que has creído esto y que probablemente no te hayas dado cuenta es que no tienes un buen fit cultural con la empresa en la que trabajas. Los valores, la visión de la empresa, el objetivo o la forma de trabajo tal vez no concuerdan contigo y está bien.
Hoy en día es muy importante hacer una revisión de las empresas a las que aplicas, conocer sobre lo que han hecho y hacia dónde van. Una visita por su página oficial y redes sociales ayudan mucho.
Recuerda en la entrevista que tú también como aplicante puedes y debes resolver tus dudas, por ejemplo:
- ¿Cuál es el objetivo de la empresa?
- ¿En qué departamento estaré?
- ¿Cómo es el ambiente laboral?
- ¿Cómo es la comunicación entre compañeros de trabajo y de líderes a colaboradores?
- ¿Cuáles serán mis objetivos y métricas?
- Y puedes seguir incorporando preguntas de este tipo.
Pero además de la investigación personal que hagas, hay 5 maneras en las que puedes darte cuenta si la empresa en la que estás aplicando o en la que estás trabajando hace fit cultural contigo:
1. Su cultura está orientada al aprendizaje
Una cultura orientada al aprendizaje tiene una tendencia a la acción. No está paralizada por el miedo al fracaso o la falta de claridad. Los trabajadores de ese entorno experimenta constantemente, probando cosas que quizá no funcionen, pero que servirán de base para futuras decisiones y formas de hacer las cosas.
En lugar de estar impulsado por los edictos de la dirección, se rige por los datos de los experimentos y por el aprendizaje continuo de los miembros del equipo. Se centra en cuál es la mejor manera de hacer algo, no en cuál es la manera en que siempre lo hemos hecho. Logrando tener valores y principios sólidos, por lo que tu fit cultural con ellos será instantáneo.
TIPS: Utiliza preguntas de este estilo para la empresa en la que colaboras o si viste anuncios de empleo y aplicaste a una vacante: ¿Cómo se asegura la empresa del desarrollo integral de sus colaboradores?
2. Los equipos son pequeños pero con un fit cultural sólido
Uno de los signos de una empresa ágil es que los equipos son relativamente pequeños. Esto puede variar según la empresa, el tipo de trabajo que se realiza y el tipo de producto que se desarrolla o el servicio que se ofrece. Un equipo pequeño tiene estas ventajas: Es más fácil comunicarse y colaborar; es más fácil tomar decisiones.
Sus trabajadores se conocen lo suficiente como para tratar los problemas interpersonales y crear un entorno seguro para la creatividad y la innovación.
Si los equipos de trabajo son demasiado grandes, pueden volverse disfuncionales, con demasiada gente con la que hablar o demasiados puntos de vista que considerar. Es difícil, si no imposible, generar un sentido de propósito común o lograr el consenso. En ocasiones, estás empresas tienen una buena relación con sus empleados y si son una marca empleadora cuida mucho su fit cultural.
TIPS: Utiliza preguntas de este estilo para la empresa en la que colaboras o si viste anuncios de empleo y aplicaste a una vacante: ¿Quiénes serán mis compañeros de trabajo y qué se espera del equipo?
3. Se enfoca en el análisis en profundidad
Uno de los signos de una empresa ágil es que evalúa lo que los clientes comprarán y usarán mediante un proceso conocido como validación.
La validación consiste en aprender todo lo posible sobre los clientes y los productos y servicios que ofrece la empresa, y asegurarse de que lo que se construye coincide con lo que necesitan los clientes.
Se trata de validar que la idea de la empresa para un producto o servicio merece el esfuerzo y los recursos que se necesitarán para construirlo, además de averiguar si los clientes realmente comprarán su producto o servicio.
Emplean procesos similares para evaluar a sus trabajadores, conocer sus puntos de dolor y detectar problemas que pueden volverse más grandes si no se toman decisiones a tiempo.
TIPS: Utiliza preguntas de este estilo para la empresa en la que colaboras o si viste anuncios de empleo y aplicaste a una vacante: ¿Cómo miden mi desarrollo y el cumplimiento de mis objetivos?
4. Las tareas se asignan en función de las habilidades de los miembros del equipo
Una empresa saludable asignará las tareas a los miembros del equipo en función de sus habilidades. Algunas empresas asignan las tareas de acuerdo con algún gráfico interno, sin haber analizado quién podría ser la persona correcta para realizar la tarea y alcanzar los objetivos del proyecto.
Una empresa que sabe cuándo recuperar trabajadores de otras tareas e integrarlos en un equipo de proyectos, es una empresa que te ayudará a desarrollarte. Y sabrá asignar personas adicionales a un equipo para que un proyecto se ejecute a tiempo.
TIPS: Utiliza preguntas de este estilo para la empresa en la que colaboras o si viste anuncios de empleo y aplicaste a una vacante: ¿Cómo deciden los objetivos y tareas que me serán designadas?
5. La cultura de la empresa hace hincapié en la mejora y el cambio constantes
Una empresa ágil y saludable mejora constantemente sus operaciones y su servicio. Habitualmente busca formas de mejorar o cambiar la forma de hacer las cosas.
No se conforma con hacer las cosas de una manera; quiere mejorar continuamente lo que hace. También, acepta el cambio. No evita el cambio porque tenga miedo de cambiar o porque a las personas de la organización no les guste el cambio, acepta el cambio como algo necesario y valioso.
TIPS: Utiliza preguntas de este estilo para la empresa en la que colaboras o si viste anuncios de empleo y aplicaste a una vacante: Del 1 al 5 ¿qué tan dispuesta a cambios en la forma de trabajo se considera la empresa, siendo 5 más probable?
Bonus extra: Los compromisos se asumen con la plena conciencia de que pueden cambiar
Una empresa ágil y saludable reconoce que el entorno empresarial cambia constantemente y que lo que hoy es seguro puede ser incierto mañana. Es una buena señal si la empresa solo se compromete después de haber reunido toda la información posible sobre la situación, incluyendo una comprensión completa de los riesgos asociados a ese compromiso.
También reconocerá que cualquier compromiso que haga es una promesa de hacer lo mejor que pueda para cumplirlo. No será perfecto, no siempre será fácil, pero, hará todo lo posible para cumplir ese compromiso.
TIPS: Utiliza preguntas de este estilo para la empresa en la que colaboras o si viste anuncios de empleo y aplicaste a una vacante: Si un cliente tuviera un cambio en la propuesta, ¿cómo deciden si es un cambio aceptable?
Evidentemente, no se trata de una lista de comprobación, sino de un viaje continuo, que requiere atención y esfuerzo constantes. No es fácil encontrar a la empresa que haga el perfecto fit cultural contigo, pero merece la pena buscarla. No hay mejor manera de prepararse para el futuro.
