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Desde hace un par de años, algunos procesos de selección de personal para grandes empresas (como Netflix, Amazon, Spotify, entre otros) implican responder largos registros y cuestionarios en sus sitios web, con el propósito de presentar algo más detallado que un currículum y apegado a lo necesario para obtener el puesto. Pero, ¿cómo funciona el proceso de reclutamiento digital de Hitch? En este artículo, te contamos todos los detalles.
Debido al aislamiento social, cada vez es más frecuente encontrar este tipo de procedimientos, cuya evolución ha sido posible mediante la adaptación de nuevas tecnologías. Dentro de esta se encuentra la tecnología (por ejemplo, HR Tech), uno de los recursos más prometedores en el reclutamiento digital, que hace posible que las empresas encuentren a los mejores candidatos en cuestión de pocas semanas.
Una plataforma todo en uno
El propósito de la plataforma Hitch, es incentivar a los candidatos a realizar un proceso de aplicación. Consta de una serie de evaluaciones configuradas por el propio reclutador al momento de crear una vacante o proceso. El objetivo es que cada una de estas pruebas, sean efectuadas por todos los candidatos.
Además, en caso de ser necesario, los candidatos pueden tomar un descanso y volver más tarde para finalizarla su proceso de aplicación. Esto presenta una alternativa para que no se abrumen los candidatos y se reduzca el número de posibles abandonos. Damos la flexibilidad de hacerlo en una sola sentada o en distintas ocasiones.
El proceso de reclutamiento digital permite que reclutadores ingresen desde una cuenta personal a la plataforma, accedan a un dashboard donde podrán crear y ver sus vacantes activas, visualizar el progreso de los candidatos, conocerles y tomar decisiones asertivas a la hora de iniciar el proceso de reclutamiento con el candidato elegido, seleccionado o con mejores resultados en su proceso de aplicación.
Las evaluaciones que puedes encontrar y personalizar
Actualmente, la plataforma te permite crear y configurar distintos estilos de pruebas, desde gamificadas hasta video entrevistas asíncronas, en unas seleccionas el juego o el atributo que deseas medir, en otras podrás incorporar tus preguntas pre filtro, exámenes técnicos, entre otros. Entre las pruebas que podrás conseguir están:
Evaluación de Habilidades Cognitivas
Esta evaluación es del estilo de prueba gamificada y evalúa habilidades básicas que usa el cerebro para pensar, aprender, recordar, razonar, etc. Es decir, mide funciones ejecutivas que juegan un papel esencial en el desempeño laboral, debido a que realizar operaciones mentales es una parte importante en la mayoría de los trabajos.
Los juegos varían dependiendo del puesto al que se aplique, pretenden evaluar diferentes habilidades dependiendo del área funcional en la que se encuentre la vacante. En total hay disponibles 9 juegos, y puedes elegir un máximo de 3 por vacante. Su duración va entre los 3 a 30 minutos, dependiendo la cantidad y tipo de juegos seleccionados.
Evaluación de Competencias de Personalidad
Esta sección consta de un cuestionario de competencias que evalúa y determina aspectos de la personalidad de los aplicantes, que pueden influir de forma directa o indirecta en el ámbito profesional. Lo más fundamental es recordar que en esta parte no hay “respuestas correctas”, pues se trata de ser lo más honesto posible para tener un mejor acercamiento al perfil.
Existe un total de 30 atributos o competencias de personalidad a elegir y puedes escoger hasta un máximo de 10. La prueba, tiene una duración aproximada de entre 15 a 25 minutos.
Video entrevista asíncrona o Tailored VI
Es un video entrevista asíncrono unilateral (one way video interview) que consiste en contestar cada candidato una serie de preguntas en formato video. Redacta las preguntas que deseen que todos los candidatos contesten, configura el tiempo para pensar, la cantidad de intentos permitidos y el tiempo de la respuesta o la grabación de la misma.
Lo más importante de esta prueba, es conocer mejor a tus candidatos, realiza preguntas de sus trabajos anteriores, expectativas del puesto, compatibilidad con la empresa, entre otros. Su duración aproximada va entre los 10 y 25 minutos, dependerá de la cantidad de preguntas seleccionadas, aunque recomendamos no hacer más de 5 preguntas.
Prueba Pre Filtro o Killer QA
Es una prueba para hacer preguntas pre filtro respecto a la vacante. El objetivo es poder analizar si el candidato cumple con requisitos indispensables, habilidades, conocimientos técnicos, disponibilidad, entre otros. Las preguntas ya está pre configuradas, el reclutador solo debe completar la pregunta, por ejemplo: “¿Cuántos años de experiencia tienes en la habilidad de organización?”
Su duración estimada puede variar, dependiendo de los requerimientos de la vacante y la cantidad de preguntas agregadas. Esto hace que el proceso de reclutamiento digital sea totalmente personalizado.
Prueba de Habilidades Técnicas
Estas pruebas técnicas evalúan el conocimiento que le permite a cada candidato desarrollarse en su puesto. Miden aspectos teóricos y prácticos que determinan el nivel de capacidad que tiene el aplicante para solucionar los problemas de su área de especialidad o cargo.
Son pruebas técnicas creadas por personas expertas en el área y se categoriza cada prueba de este estilo entre: básico, intermedio y avanzado. Las áreas y/o tipo de prueba son:
Crear Exámenes Personalizados
Están desarrollados para hacer evaluaciones personalizadas acerca de cualquier interés o conocimiento específico que requiere la empresa. Consiste en un formulario para crear exámenes personalizados, el contenido cubre las posibles necesidades e intereses de la empresa. Dentro del formulario se ofrecen estilos o tipos de preguntas:
- Preguntas abiertas: En este tipo de preguntas se deja un espacio abierto para responder, sin opciones o respuestas específicas esperadas.
- Preguntas de opción múltiple: Este tipo de pregunta consiste en una serie de preguntas o enunciados con varias opciones de respuesta.
- Pregunta de selección única: Consiste en una serie de preguntas o enunciados con varias opciones de respuesta, solo se puede seleccionar una, puesto que solo una es la correcta.
- Preguntas de verdadero y falso: Este tipo de pregunta consiste en una serie de enunciados que plantean una afirmación de la cual solo hay dos opciones de respuesta: Verdadero o Falso.
Un proceso de reclutamiento digital en Hitch, es totalmente customizable y adaptado a las necesidades propias. Desde crear vacantes para recibir candidatos, hasta crear procesos cerrados y compartir una liga para evaluar a los empleados de una empresa. Si quieres conocer más sobre nuestras pruebas, esta entrevista con Natalia Lavalle, pueda aclarar algunas dudas.
