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En Hitch, tenemos como objetivo lograr una selección de personal exitosa, tanto para el reclutador como para el aplicante, para lograrlo, nuestro equipo de psicología y neuropsicología, realizan investigaciones y revisiones literarias de los constructos, mediciones, modelos y tendencias tecnológicas que han sido utilizadas previamente en estudios académicos de selección de talento. Conoce el origen psicológico de las pruebas que te ofrecemos en nuestra plataforma.
En la actualidad, al momento de reclutar se toman en cuenta diversos factores para medir cuantitativa o cualitativamente. Si las y los candidatos, tienen la capacidad de desempeñarse de manera óptima con base en sus conocimientos, experiencia previa, razonamiento, resolución de problemas y características propias de la personalidad. En Hitch hacemos nuestras pruebas considerando 3 categorías.
Los 3 tipos indicadores utilizados en las pruebas
- Indicadores Cognitivos: Permiten cuantificar los procesos internamente organizados que gobiernan la conducta de los individuos al aprender, organizar, atender, recordar y resolver problemas.
- Indicadores Conductuales: Mediciones sobre la manera de actuar de la persona y de relacionarse con otros, así como con la cultura de la organización.
- Indicadores Técnicos: Mediciones del conocimiento obtenido a través de procesos formativos. Estos conocimientos capacitan a una persona para ejecutar tareas particulares relacionadas con el trabajo.
Estas pruebas brindan escenarios y reactivos realistas para los aplicantes, que simulan lo que es trabajar en el rol al que se está aplicando. Están diseñadas de una manera sencilla y atractiva para el candidato. Evalúan sus habilidades, cualidades o experiencia para obtener información clara y tomar una decisión objetiva. Así ofrecemos la seguridad al aplicante de que los resultados que los reclutadores observan son confiables.
Además, nuestros test psicológicos son sometidos a constante análisis psicométrico con el fin de monitorear su validez, confiabilidad, estandarización y equivalencia (Rust, Kosinski y Stillwell, 2021). Es decir, en Hitch, nuestro equipo de psicología realiza un constante trabajo de evaluación para poder brindar resultados útiles, relevantes, actualizados, justos y transparentes.
El origen psicológico de nuestras pruebas
Hacemos pruebas no convencionales que hacen un proceso de reclutamiento más atractivo para el aplicante. A través de juegos, preguntas y entrevistas unilaterales con ayuda de la inteligencia artificial. Las empresas que manejan procesos más atractivos poseen una ventaja competitiva sobre aquellas que no (Murphy & Davidshofer, 1988; Rynes, Heneman, & Schwab, 1980; Schneider, 1972) y puede llegar a influir en la decisión que tome un aplicante (Smither, J., et al., 1996).
Nuestras mediciones empíricas y objetivas son basadas en ciencia, además, son visibles y comprensibles para todo público, evitando los sesgos y así ayudan a encontrar al mejor aplicante para que puedan dar las mismas oportunidades a todos sin discriminación.
Si quieres mejorar tu proceso de reclutamiento, conocer mejor a tus candidatos, centralizar la información y que tu equipo pueda colaborar en un mismo lugar, conoce Hitch. Nuestras pruebas tienen un origen psicológico y han sido creadas por un equipo de expertos en la materia.
