Tabla de contenidos
En el competitivo sector de la educación, Blue Ivy Coaching ha emergido como un líder destacado en el ámbito del coaching educativo, brindando asesoría universitaria, orientación vocacional y preparación para diversas pruebas de admisión.
Con una plantilla de 80 empleados y su sede en la Ciudad de México, la empresa se enfrentó a un desafío crucial en su proceso de reclutamiento: la gestión eficiente de un abrumador volumen de currículums. La falta de recursos para precalificar candidatos generaba demoras significativas en la selección, extendiendo el proceso hasta 4 meses, impactando tanto a los talentos como a la propia empresa. Conoce todos los detalles de nuestro caso de éxito con Blue Ivy Coaching.
Acerca de Blue Ivy Coaching
Blue Ivy es una empresa de coaching educativo que brinda asesoría universitaria, orientación vocacional y preparación de pruebas de admisión, como ACT, SAT, SAT Subject Tests, GMAT, GRE, SSAT, ISEE, TOEFL, IELTS, y PAA.
- Industria: Educación.
- Empleados: 80.
- Ubicación: Ciudad de México.
Problemas detectados
El principal reto con el que se enfrentaban, es que en su proceso de reclutamiento, no contaban con recursos suficientes para pre calificar el alto volumen de currículums que llegaban al abrir una vacante. Esto ocasionó que aumentarán una etapa extra a su proceso para poder analizar todos los perfiles y entender si estaban sujetos o no a una entrevista.
Como consecuencia, el tiempo para elegir al candidato adecuado llegaba a durar hasta 4 meses, lo que perjudicaba tanto a los talentos como a la empresa.
Soluciones elegidas
Frente a los desafíos en su proceso de reclutamiento, implementó soluciones innovadoras para agilizar la selección de candidatos. Desde la adopción de pruebas de personalidad y técnicas hasta entrevistas en video personalizadas, la empresa ha transformado su enfoque, destacándose como líder en el sector educativo. Estas son las soluciones seleccionadas por Blue Ivy:
- Las pruebas de personalidad ayudaron a reducir tiempos de selección de perfiles a entrevistas.
- La pruebas técnicas apoyaron a tener un mayor control y filtro de los candidatos.
- Las pruebas cognitivas lograron obtener información relevante de los candidatos, que generalmente en una entrevista no se obtienen.
- La video entrevista asíncrona o Tailored VI sirvieron para entender si el candidato tiene las habilidades blandas necesarias y conocer si hará fit con la empresa.
- La centralización de datos permitió un manejo más eficiente de las y los aplicantes, manteniendo toda su información en un mismo lugar.
Resultados
La implementación de soluciones estratégicas por parte de Blue Ivy Coaching no solo abordó sus desafíos de reclutamiento, sino que también generó resultados impactantes. Estos cambios no solo se reflejaron en números impresionantes, como el aumento del 93% en la cantidad de candidatos y una reducción del 63% en el tiempo de contratación, sino que también posicionaron a la empresa como un referente en innovación y eficiencia en la industria educativa.
- 93% de más candidatos que aplicaron.
- 63% reducción de tiempo de contratación, pasando de 4 meses a 1 mes y medio.
- 30% incremento en automatización.
- 76% más visibilidad en bolsas de trabajo.
“Esta herramienta incrementa la eficiencia de RRHH y la asertividad con la que seleccionamos a los candidatos, además, es importante que durante este tipo de procesos conozcan a la empresa a través de las preguntas que van contestando”.
Alejandro García Santos, CEO & Co-Owner
En conclusión, la transformación en el proceso de reclutamiento de Blue Ivy Coaching no solo resolvió sus desafíos, sino que también posicionó a la empresa como un referente en la industria de la educación. La implementación de pruebas de personalidad, técnicas y cognitivas, junto con la innovadora videoentrevista, permitió una selección más precisa y rápida de candidatos. La centralización de datos optimizó la gestión de aplicantes, consolidando toda la información en un solo lugar.
Con un incremento del 30% en la automatización y un 76% más de visibilidad en bolsas de trabajo, Blue Ivy Coaching ha demostrado cómo la innovación en el reclutamiento puede impulsar el éxito empresarial en una industria tan competitiva como la educativa.
