Blue Ivy reduce al 63% sus tiempos de contratación

Acerca de Blue Ivy Coaching:

Empresa de coaching educativo que brinda asesoría universitaria, orientación vocacional y preparación de pruebas de admisión, como ACT, SAT, SAT Subject Tests, GMAT, GRE, SSAT, ISEE, TOEFL, IELTS, y PAA.

Industria: Educación

Empleados: 80

Ubicación: Ciudad de México

Problemas detectados:

El principal reto con el que se enfrentaban, es que en su proceso de reclutamiento, no contaban con recursos suficientes para pre calificar el alto volumen de currículums que llegaban al abrir una vacante. Esto ocasionó que aumentarán una etapa extra a su proceso para poder analizar todos los perfiles y entender si estaban sujetos o no a una entrevista.

Como consecuencia, el tiempo para elegir al candidato adecuado llegaba a durar hasta 4 meses.

Soluciones elegidas:

• Las pruebas de personalidad ayudaron a reducir tiempos de selección de perfiles a entrevistas 
• La pruebas técnicas apoyaron a tener un mayor control y filtro de los candidatos
• Las pruebas cognitivas lograron obtener información relevante de los candidatos, que generalmente en una entrevista no se obtienen.
• La video entrevista Tailored VI sirvieron para entender si el candidato tiene las habilidades blandas necesarias y conocer si harán fit con la empresa
• La centralización de datos permitió un manejo más eficiente de las y los aplicantes, manteniendo toda su información en un mismo lugar.

Resultados:

“Esta herramienta incrementa la eficiencia de RRHH y la asertividad con la que seleccionamos a los candidatos, además, es importante que durante este tipo de procesos conozcan a la empresa a través de las preguntas que van contestando”.

Alejandro García Santos, CEO & Co-Owner