Covalto reduce sus tiempos de contratación al 77%

¿Cómo comenzó?

Covalto es la plataforma líder de banca digital y servicios para pymes en México. Proporciona una solución integral al reunir una oferta de crédito de múltiples productos, servicios bancarios y un conjunto completo de herramientas de análisis empresarial.

• Industria: Servicios Financieros
  
• Empleados: 373
• Ubicación: CDMX
• Fecha: Noviembre 2022

Más por Más es una empresa de medios de comunicación y entretenimiento, por lo que es necesario un perfil específico, no solo en habilidades técnicas, sino también que los valores del aplicante coincidan con los valores de la empresa para evitar problemas de rotación.

¿Cuáles fueron los problemas principales?

Covalto es una empresa de servicios financieros, lo que implica que al buscar perfiles, se necesitan habilidades específicas y especializadas. Sin embargo, esto era un reto muy grande, considerando que, en ocasiones, se mantenían las vacantes abiertas por meses sin ningún aplicante, y en la mayoría de veces, las personas que aplicaban no contaban con los requerimientos ni conocimientos mínimos para los puestos. 

Al tener que demostrar sus habilidades, las pruebas con las que se contaban eran completamente operativas, lo cual robaba tiempo y recursos.

Soluciones escogidas

• Hitch booster aumentó el alcance, visibilidad de la vacante y detecto aplicantes compatibles con el skill técnico de la posición.
• Las pruebas gamificadas ayudaron a calificar las habilidades blandas de las y los aplicantes.
• Smart Video Interview evaluó las habilidades blandas de las y los aplicantes y ayudó a automatizar las entrevistas, reduciendo tiempo y recursos utilizados.
• Cultural Fit le permite aprender más sobre los valores y visiones del aplicante para garantizar que coincida con la cultura de la empresa.
• La prueba de personalidad de Hitch ayudó a conocer las aptitudes de cada aplicante, como su modo de comunicación, cualidades de liderazgo, comunicación, adaptabilidad, entre otros.

Resultados