Más por más obtiene 5x más información sobre las y los aplicantes

¿Cómo comenzó esta experiencia?

Más por Más es el medio de la Ciudad de México, a través de diferentes plataformas mantienen informados a los habitantes de la CDMX.

• Industria: Medios de comunicación
• Empleados: 30
• Ubicación: CDMX
• Fecha: Octubre 2022

Más por Más es una empresa de medios de comunicación y entretenimiento, por lo que es necesario un perfil específico, no solo en habilidades técnicas, sino también que los valores del aplicante coincidan con los valores de la empresa para evitar problemas de rotación.

¿Cuáles fueron los problemas principales?

En Más por Más, el proceso de atracción y selección de talento, tenía un promedio de un mes. Desde que se publicaba la vacante hasta que  cubría el puesto. Por las necesidades de la empresa, necesitaban urgentemente bajar el tiempo promedio de atracción y selección.

Objetivos

Se tenía el objetivo de encontrar perfiles que cumplieran con las habilidades blandas, técnicas y fit cultural. Para ayudar a reducir el tiempo promedio de su proceso y rotación de personal.

Solución

En conjunto con Hitch, se desarrollaron una serie de pruebas que ayudarán a evaluar y visibilizar los perfiles que mejor se adecuaran al perfil de la vacante.

Se implementó Hitch Cultural Fit Test, para lograr conocer a los aplicantes con valores y visión similar a la cultura de la empresa.

Diana Cardiel - Coordinadora de Recursos Humanos en Más por Más

La experiencia ha sido increíble, ha superado nuestras expectativas, la herramienta es muy intuitiva, nos ha ayudado muchísimo, todo ha sido integral, tanto con la herramienta como la atención, el seguimiento, el apoyo. Ha sido algo que nos ha facilitado el trabajo y los procesos de atracción y selección.Para mí, el tema de las habilidades blandas, es algo que es importante, sin embargo, hoy en día se tiene que complementar con las habilidades técnicas, conocimientos y saber si tu aplicante está haciendo match con el fit de la compañía. Yo creo que un factor para que la gente se vaya, aunque esté cumpliendo con las expectativas laborales, es que no se adapte al ambiente laboral. Por eso, para mí esas tres pruebas son importantes.

El cambio más significativo ha sido el tiempo, en búsqueda, en recolección de cartera, en término de proceso, desde que abres la vacante hasta que la persona ya está entrando a la compañía, creo que ese tiempo se ha recortado muchísimo al usar Hitch.
El tiempo en reclutamiento y selección es importante y además demandante, porque tienes que estar presente en la entrevista para saber si estamos alineados y esa parte me la ahorra Hitch. Ya que la herramienta me manda al aplicante que está más alineado a lo que estoy buscando y ese prefiltro en tiempo ha sido el valor más grande que hemos tenido de la herramienta.

Resultados