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¿Se puede conocer a un candidato en la videoentrevista?
La video entrevista previa es una herramienta de gran ayuda para las empresas ya que puede ayudar a optimizar un proceso: la entrevista 1 a 1.
Al utilizar la tecnología para realizar entrevistas preliminares con los candidatos, se pueden ahorrar tiempo, recursos y, al mismo tiempo, se puede identificar rápidamente a los candidatos más prometedores para la etapa final de entrevistas en persona.
Lo que veremos en este eBook es cómo podemos realizar una video entrevista, con preguntas claves que nos ayuden a descubrir habilidades blandas o técnicas, sin invadir su privacidad pero que también nos ayuden.
Capítulo 1
Ventajas de la Video Entrevista Previa en el Proceso de Selección
¿Cómo ahorramos tiempo y recursos con Tailored VI?
Una de las principales ventajas de la videoentrevista previa es la reducción del tiempo y los recursos requeridos para el proceso de selección. Elimina la necesidad de coordinar reuniones presenciales, lo que agiliza la fase inicial de entrevistas y permite a los reclutadores y gerentes enfocarse en los candidatos más prometedores.
La videoentrevista previa facilita la evaluación de candidatos que se encuentran en ubicaciones remotas o incluso en otros países. Esto amplía el alcance del proceso de selección y te permite atraer talento de diversas regiones.
Capítulo 2
Preparación y Planificación de la Video Entrevista Previa
Encuentra una plataforma que no nos haga perder tiempo.
Elegir la plataforma de video entrevista adecuada es crucial. Investiga diversas opciones que ofrecen características como grabación de video, programación de entrevistas, integración con sistemas de seguimiento de candidatos, entre otros.
Comunicar claramente las instrucciones a los candidatos.
Envía instrucciones claras a los candidatos sobre cómo realizar la video entrevista previa, el tiempo límite para responder cada pregunta y cualquier requisito técnico necesario.
Capítulo 3
Cómo evaluar para seleccionar al mejor candidato
Establecer criterios de evaluación en equipo.
Antes de revisar las video entrevistas, establece criterios de evaluación para clasificar a los candidatos. Esto te ayudará a identificar rápidamente a los más adecuados para avanzar a la siguiente fase.
La video entrevista previa te permite evaluar las habilidades de comunicación y presentación de los candidatos. Presta atención a su capacidad para expresarse claramente, mantener contacto visual y proyectar confianza.
Capítulo 4
La etapa final es la entrevista en persona.
Identificar a los mejores candidatos.
Basándote en la video entrevista previa y la evaluación de los criterios establecidos, identifica a los candidatos que mejor se ajusten al perfil del puesto.
Entrevistas más especializadas y enfocadas.
Con una selección más estrecha de candidatos, las entrevistas en persona pueden ser más enfocadas y productivas. Puedes profundizar en aspectos específicos y realizar pruebas prácticas según las necesidades del puesto.
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Descubre cómo sacarle ventaja a las videoentrevistas
La incorporación de una video entrevista previa en el proceso de reclutamiento de nuevo talento puede ser una herramienta valiosa para mejorar el proceso, no lo hace más rápido pero sí más efectivo, sin embargo, se necesita una estrategia y estructura previa para que sea efectiva.
Con una videoentrevista como Tailored VI puedes mejorar la accesibilidad a los candidatos de forma diferente, ahorrando algunos procesos, además de acceder a candidatos internacionales o en otros lugares del país. Con una preparación adecuada y una evaluación cuidadosa, la video entrevista previa puede convertirse en un aliado indispensable para mejorar tu proceso de selección de personal.