Las habilidades cognitivas abarcan una variedad de capacidades mentales que son evaluadas durante el proceso de reclutamiento. Estas habilidades incluyen la resolución de problemas, el razonamiento lógico, la toma de decisiones, la memoria, la atención y la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente, entre muchas otras. Evaluar las habilidades cognitivas es crucial para seleccionar un candidato porque proporciona una comprensión más profunda de su potencial para enfrentar los desafíos laborales, aquí te contaremos cómo las evaluaciones con juegos o las evaluaciones de Gamificación pueden apoyar a los reclutadores en sus procesos de evaluación en el reclutamiento, para encontrar a los mejores candidatos.
Antes de empezar, es importante que el reclutador defina qué es lo que busca de un candidato, además de sus habilidades técnicas, cómo quiere que reaccione ante ciertas situaciones, por ejemplo: no es lo mismo tener un financiero de inversiones conservadores donde probablemente buscaremos que sea mucho más analítico y se tome el tiempo para analizar la situación para tomar una decisión; que buscar a un financiero de compra de acciones al que necesitamos que tenga cierto nivel de agilidad mental para tomar decisiones rápidas, todo dependerá del puesto y su posición.
Introducción
¿Para qué nos sirven las evaluaciones con juegos?
La respuesta sencilla y rápida de esta pregunta es para evaluar las habilidades cognitivas porque proporciona una comprensión más profunda del potencial de un candidato para enfrentar los desafíos laborales. Aquí hay algunas razones por las cuales estas habilidades son importantes para tomar decisiones informadas en el reclutamiento:
Capacidad para resolver problemas: Conocer sobre habilidades cognitivas ayuda encontrar respuestas en la evaluación como si un candidato tiene la capacidad de identificar y resolver problemas de manera efectiva. Los empleados con fuertes habilidades de resolución de problemas pueden abordar situaciones complejas, encontrar soluciones innovadoras y tomar decisiones informadas.
Razonamiento lógico: El razonamiento lógico es esencial para evaluar la capacidad de un candidato ya que nos indica que el candidato tiene una habilidad para pensar de manera estructurada, crítica, analizar información y llegar a conclusiones fundamentadas. Los empleados con habilidades sólidas de razonamiento lógico pueden abordar situaciones difíciles de manera sistemática y tomar decisiones basadas en evidencia.
Adaptabilidad y aprendizaje rápido: En un entorno empresarial en constante evolución, es fundamental contar con candidatos que puedan aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones. Al momento de evaluar habilidades cognitivas con juegos, se proporcionan ciertos indicadores sobre la capacidad de un candidato para absorber nueva información, adaptarse a cambios y enfrentar nuevos desafíos con confianza.
Toma de decisiones efectiva: Las evaluaciones de gamificación nos pueden indicar que las habilidades cognitivas nos ayudan a evaluar la capacidad de un candidato para tomar decisiones informadas. Los empleados con habilidades sólidas en este aspecto pueden evaluar opciones, considerar los posibles resultados y seleccionar la mejor opción en situaciones complejas.
Rendimiento laboral: Una parte más que podemos encontrar en las habilidades cognitivas es la fuertemente relacionada con el rendimiento laboral exitoso. Los candidatos con habilidades cognitivas superiores suelen tener una mayor capacidad para aprender y aplicar nuevos conocimientos, resolver problemas de manera eficiente y adaptarse a los cambios en el entorno laboral.
Capítulo #1
Cómo funcionan las evaluaciones con juegos y cómo se adaptan a las habilidades cognitivas
¿Qué son las evaluaciones con juegos?
Las evaluaciones con juegos han experimentado un notable aumento de popularidad en el campo del reclutamiento en los últimos años. Estas evaluaciones utilizan juegos interactivos y desafiantes para medir las habilidades cognitivas de los candidatos, brindando una perspectiva única y entretenida del potencial de un posible candidato o talento en el entorno laboral.
Las evaluaciones con juegos son pruebas diseñadas específicamente para evaluar específicamente habilidades cognitivas de los candidatos que estemos buscando, mediante juegos interactivos en línea. Estos juegos están diseñados para simular situaciones de la vida real y desafiar a los candidatos a resolver problemas, tomar decisiones rápidas y aplicar su razonamiento lógico en un entorno divertido y atractivo.
El cambio hacia métodos más dinámicos
La creciente popularidad de las evaluaciones con juegos en el reclutamiento se debe, en parte, a un cambio en la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección y la gran información que traen los resultados según la perspectiva de lo que se esté buscando para cierta vacante. Los reclutadores y profesionales de Recursos Humanos han reconocido la necesidad de métodos más dinámicos y atractivos para evaluar a los candidatos, alejándose de las tradicionales entrevistas y pruebas escritas, esto de debe principalmente a que los candidatos sesgan sus respuestas con el objetivo de conseguir un trabajo y terminaba en una desafortunada rotación temprana.
Para evitar esta rotación temprana y tener más certeza para conseguir un candidato ideal para el puesto, es que se crearon las evaluaciones de gamificación, que resultan atractivas para los aplicantes y al mismo tiempo nos otorga información necesaria para tomar una decisión de quién es el mejor candidato para el puesto.
Beneficios de las evaluaciones con juegos en el reclutamiento
Uno de los principales beneficios de las evaluaciones con juegos es su capacidad para proporcionar una visión más completa y auténtica de las habilidades cognitivas de los candidatos. Estas pruebas permiten a los reclutadores ver a los candidatos en acción y evaluar su capacidad para resolver problemas, tomar decisiones bajo presión y/o adaptarse a situaciones cambiantes, entre muchos otros indicadores.
Además, las evaluaciones con juegos ofrecen un enfoque más atractivo y agradable para los candidatos, lo que aumenta la participación y la retención de los mismos en el proceso de selección. Los juegos pueden ayudar a reducir el estrés y la tensión asociados con las evaluaciones tradicionales, lo que permite a los candidatos mostrar su verdadero potencial.
La validez de las evaluaciones con juegos
Es natural preguntarse sobre la validez de las evaluaciones con juegos y si realmente pueden proporcionar una medida precisa de las habilidades cognitivas de los candidatos. Sin embargo, estudios han demostrado que estas evaluaciones tienen una alta validez y confiabilidad cuando se diseñan y administran adecuadamente. Los juegos pueden simular situaciones de la vida real de manera efectiva y medir habilidades cognitivas esenciales, lo que los convierte en una herramienta confiable para el reclutamiento.
Es importante que antes de contratar un proveedor de evaluaciones de gamificación se confirme que están respaldadas por un equipo profesional de psicología que pueda validar los resultados y sean mucho más seguras los resultados de los candidatos.
Ejemplos de juegos utilizados para evaluar habilidades cognitivas
A medida que la tecnología continúa avanzando, las evaluaciones con juegos también evolucionarán para adaptarse a las demandas cambiantes del reclutamiento. Se espera que los juegos se vuelvan más sofisticados, inmersivos y personalizados, brindando una experiencia aún más precisa y relevante para los candidatos.
Pero la pregunta frecuente es pero, ¿cómo se ven? aquí te cuento de tres ejemplos sobre cómo los juegos relacionan los resultados de los candidatos con la dinámica del juego.
Juego de Grillmaster
El objetivo del juego es asar la carne y retirarla de la parrilla cuando esté lista, antes de que ésta se queme. Mide la capacidad de procesar dos o más respuestas o reaccionar a dos o más demandas diferentes en forma simultánea. Este juego es recomendado para puestos donde se requiere que el colaborador realice 2 o más tareas de manera simultánea, como en áreas ejecutivas, operaciones, etc.
Juego de Ballons
El objetivo del juego es ganar la mayor cantidad de dinero posible, presentando ciertos riesgos al inflar un globo. Este juego mide la necesidad de sentir emoción y deseo de tomar riesgos, haciendo un análisis correcto de ellos, aún cuando haya probabilidades de perder algo. Este juego es recomendado para perfiles que necesiten evaluar riesgo para tomar una decisión como en el área de finanzas, ventas, etc.
Juego Skyscraper
El objetivo del juego es reconstruir las torres como el ejemplo presentado, lo más rápido que se pueda y con el menor número de movimientos posibles. Mide la capacidad de anticipar y planificar los pasos a seguir de manera oportuna cuando se enfrentan a diferentes alternativas. Es recomendado para perfiles que requieren de una alta capacidad para la toma de decisiones y pensamiento estratégico como líderes de equipo.
Nota Extra:
Las evaluaciones de habilidades cognitivas apoyan a la capacidad del pensamiento crítico
Las evaluaciones con juegos apoyan a la capacidad del candidato para analizar información, identificar patrones, evaluar opciones y tomar decisiones fundamentadas. Un candidato con sólidas habilidades cognitivas demostrará un pensamiento crítico efectivo para el futuro.
Capítulo #2
La relevancia de las habilidades cognitivas en el proceso de reclutamiento
La relación entre las habilidades cognitivas y el desempeño laboral
Las habilidades cognitivas son un indicador clave del potencial de un candidato para tener un desempeño exitoso en su puesto de trabajo. Los empleados con habilidades cognitivas superiores suelen ser más capaces de comprender y resolver problemas, aprender nuevas tareas rápidamente y tomar decisiones efectivas, lo que contribuye al éxito individual y organizacional.
Adaptabilidad y agilidad en un entorno laboral en constante cambio
En un entorno empresarial dinámico y competitivo, la capacidad de adaptarse y responder rápidamente a los cambios es esencial. Las habilidades cognitivas permiten a los empleados adaptarse a nuevas tecnologías, enfrentar situaciones inesperadas y aprender de manera continua, lo que contribuye a la agilidad y resiliencia del equipo.
Mejora de la resolución de problemas y la toma de decisiones en equipo
Las habilidades cognitivas fuertes en los miembros del equipo facilitan la resolución de problemas de manera colaborativa. Al contar con individuos que pueden analizar información de manera crítica, encontrar soluciones innovadoras y comunicar sus ideas de manera efectiva, el equipo puede enfrentar desafíos de manera más eficiente y tomar decisiones fundamentadas.
Fomento de la creatividad e innovación en el equipo
Las habilidades cognitivas también están estrechamente vinculadas a la creatividad y la capacidad de pensar de manera original. Los empleados con habilidades cognitivas sólidas pueden generar ideas innovadoras, plantear nuevas perspectivas y contribuir al desarrollo de soluciones creativas dentro del equipo. Esto impulsa la innovación y el crecimiento organizacional.
Mejora de la dinámica y el rendimiento del equipo
La incorporación de miembros del equipo con habilidades cognitivas diversas y sólidas puede mejorar la dinámica del equipo y su rendimiento colectivo. Al tener individuos que aportan diferentes perspectivas, enfoques de resolución de problemas y habilidades, se promueve la colaboración, la retroalimentación constructiva y la sinergia del equipo
Las habilidades cognitivas son de vital importancia en el proceso de reclutamiento, ya que permiten identificar candidatos con un potencial más alto para enfrentar los desafíos laborales y contribuir al éxito de la organización. Al seleccionar a candidatos con habilidades cognitivas sólidas, se mejora la integración del equipo, se fortalece la resolución de problemas y la toma de decisiones, se fomenta la creatividad e innovación, y se impulsa el rendimiento colectivo del equipo.
Nota extra
Las pruebas de habilidades cognitivas apoyan a la creatividad y resolución de problemas
Observamos cómo el candidato se enfrenta a situaciones desafiantes y si es capaz de generar ideas innovadoras y soluciones prácticas. La capacidad de encontrar enfoques creativos para resolver problemas es un indicador importante de las habilidades cognitivas.
Capítulo #3
La capacidad de identificar candidatos con habilidades cognitivas superiores y potencial de crecimiento
La ventaja de identificar habilidades cognitivas superiores
Identificar candidatos con habilidades cognitivas superiores brinda una ventaja competitiva a las organizaciones. Estos candidatos tienen un mayor potencial para resolver problemas complejos, aprender rápidamente y adaptarse a nuevos desafíos. Al reclutar a personas con habilidades cognitivas superiores, las organizaciones pueden impulsar la innovación, la eficiencia y el éxito a largo plazo.
Evaluar el potencial de crecimiento
Además de las habilidades cognitivas actuales, es esencial evaluar el potencial de crecimiento de los candidatos. Algunos individuos pueden tener habilidades cognitivas prometedoras, pero también pueden demostrar una disposición para aprender, adquirir nuevas habilidades y mejorar su rendimiento con el tiempo. Identificar a estos candidatos con potencial de crecimiento permite a las organizaciones invertir en su desarrollo y fomentar su crecimiento profesional.
Métodos de evaluación para identificar habilidades cognitivos superiores
Existen diferentes métodos y herramientas para evaluar las habilidades cognitivas de los candidatos y determinar si poseen habilidades superiores. Algunas de estas herramientas incluyen pruebas cognitivas estandarizadas, ejercicios de resolución de problemas, evaluaciones de razonamiento lógico y análisis de casos. Estas evaluaciones proporcionan una medida objetiva de las habilidades cognitivas de los candidatos y permiten identificar aquellos con un rendimiento excepcional.
Juego Numberbox
Por ejemplo, en Hitch contamos con un juego llamado Numberbox, el objetivo del juego es combinar cuatro números, lo más rápido posible, en el cual el resultado final debe ser igual que el número presentado en el centro. Esto mide la habilidad de reconocer patrones lógicos en datos números, esta prueba es muy útil para evaluar perfiles cuyas tareas estén orientadas al análisis, manejo e interpretación de datos números o gráficos para tomar decisiones, excelente para funciones ejecutivas de nivel superior, sobre todo para áreas laborales que necesiten mucha interpretación de datos para utilizarlos posteriormente en la resolución de problemas.
La importancia de una evaluación integral
Es crucial tener en cuenta que las habilidades cognitivas no son el único factor determinante en el éxito laboral. La evaluación integral de los candidatos, que incluye habilidades técnicas, habilidades sociales y emocionales, y valores culturales, es esencial para una selección efectiva. La combinación de habilidades cognitivas superiores con otros atributos relevantes puede resultar en una mejor adaptación a la cultura organizacional y un mayor rendimiento en el puesto de trabajo.
Juego Pincode
Por ejemplo, además de los juegos que hemos mencionado, un juego que utilizan mucho los clientes es Pincode, que evalúa la memoria en el trabajo, el objetivo del juego es recordar el conjunto de números que se indican en la pantalla y ordenárlos de acuerdo con la instrucción presentada. Mide la habilidad de recordar temporalmente información y manipularla. Esto indica que puede ordenar mentalmente tareas que tiene por hacer lo cual le permite priorizar los objetivos que tenga en marcha en el día a día. Esta es una evaluación de funciones ejecutivas básicas, que si las integran con otra evaluación superior puede ofrecer suficiente información sobre el candidato y cómo actuará en el desempeño laboral.
Conclusión
Desarrollo y retención de talento
Identificar y reclutar candidatos con habilidades cognitivas superiores y potencial de crecimiento no solo beneficia a las organizaciones a corto plazo, sino que también contribuye al desarrollo y retención de talento a largo plazo, ya que al encontrar un talento que pueda ejecutar bien su trabajo más allá de sus habilidades técnicas, el siguiente paso a realizar es retenerlo. ¿Cómo? Al invertir en el desarrollo de los candidatos con mejor potencial y proporcionarles oportunidades de crecimiento y desafíos, las organizaciones pueden fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo que aumenta la satisfacción y la retención de los empleados de alto potencial.
La capacidad de identificar candidatos con habilidades cognitivas superiores y potencial de crecimiento es esencial para el reclutamiento exitoso. Estos candidatos aportan un mayor potencial de resolución de problemas, adaptabilidad y aprendizaje, lo que impulsa la innovación y el éxito organizacional. Si utilizamos métodos de evaluación adecuados y considerar una evaluación integral, las organizaciones pueden seleccionar a los candidatos más adecuados y desarrollar su talento a largo plazo, evitando de esta manera una rotación continua, especialmente cuando son para vacantes en posiciones importantes como ventas, operaciones o tecnología.
En este sentido, lo único que Hitch podría recomendarte es que aprendamos más sobre cultura organizacional y cómo construir una mejor experiencia de usuario, así bajo una perspectiva diferente, entendamos que los talentos y/o candidatos de valor superior, muchas veces se pierden por cuestiones más allá de sus habilidades.
Conoce más de Hitch
Pruebas de Habilidades Cognitivas
En Hitch contamos con Pruebas de Habilidades Cognitivas que apoyan a los reclutadores a evaluar y escoger al mejor candidato respondiendo preguntas sobre su desempeño laboral.
¿Por qué son importantes medirlas?
Las habilidades cognitivas, específicamente las funciones ejecutivas, son los procesos mentales que tienen como propósito regular la conducta y los pensamientos para llegar a un objetivo en específico. Identificar estas habilidades en el talento te ayuda a predecir quienes tendrán mejor rendimiento en diferentes circunstancias y quienes van a poder adquirir, procesar, retener y aplicar de mejor manera el conocimiento para desempeñarse de manera óptima en el puesto de trabajo.
Si te gustaría conocer más sobre las pruebas que tenemos en Hitch para encontrar a un candidato ideal para una vacante, habla con alguno de nuestros asesores y te muestren las evaluaciones, son fáciles y seguras.