La primera evaluación y la primera entrevista son una parte importante del proceso de reclutamiento y selección de personal. En estas evaluaciones, los reclutadores pueden obtener la información sobre los aplicantes antes de realizar una entrevista y de conocer a los candidatos, evaluar sus habilidades y experiencia. Ambos determinan si los postulantes son una opción para avanzar a la siguiente etapa o tomar una decisión de contratación.
Los equipos de Capital Humano, pueden apoyarse de la Tecnología, Psicología y Neurociencia para que las empresas puedan encontrar el talento más compatible con sus vacantes. En esta nota, te mencionamos dos evaluaciones de nuestra plataforma, que son necesarias para tener un proceso exitoso. La primera, son preguntas que actúan como pre-filtro “Killer QA” y, la segunda, es una entrevista unilateral “Tailored VI”, ambas son desarrolladas por nuestro equipo de tecnología y psicología y son libres de sesgo. A continuación, te las explicaremos de forma más detallada.
¿Cómo funcionan Killer QA & Tailored VI?
Killer QA
Las Killer Questions (QA) miden el grado de conocimiento y experiencia de cada aplicante según la vacante de tu empresa. Estas preguntas evalúan la presencia de requisitos fundamentales para el puesto, por ejemplo, califican conocimientos específicos, herramientas y habilidades. Al llevar a cabo estas evaluaciones, los reclutadores pueden tener un “pre-filtro” para conocer si el candidato tiene las capacidades necesarias y si son compatibles para el puesto.
Además, las Killer QA son cualquier tipo de pregunta que las empresas pueden seleccionar para que les ayuden a saber más de las capacidades del talento. Los resultados son inmediatos, las respuestas pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre la contratación de los nuevos empleados. Al obtener información valiosa sobre los candidatos, pueden minimizar el riesgo de contratar a alguien que no tenga las habilidades necesarias o que no sea compatible.
Tailored VI
Tailored VI es una video entrevista unilateral, es decir, solo se necesita al candidato o candidata para que se lleve a cabo. Esta primera entrevista consiste en que el aplicante conteste preguntas y, con la cámara de su computadora, grabe las respuestas en nuestra plataforma. Estas preguntas ya están pre-elaboradas, algunas son elegidas de nuestro catálogo o el área de RRHH elige crearlas con anticipación, para obtener resultados más acotados a las necesidades actuales de su empresa.
Esta evaluación tiene un gran potencial, porque las primeras entrevistas ofrecen una oportunidad valiosa para que los empleadores evalúen a los candidatos de manera más detallada y tomen decisiones informadas sobre la contratación. Una ventaja es que al hacer preguntas más específicas o personalizadas, se puede identificar al mejor candidato o candidata para el puesto.
Killer QA & Tailor VI, al ser parte de una plataforma centralizada, hace que estos procesos se realicen de forma automatizada, las respuestas son simultáneas y reducen el tiempo que anteriormente se les dedicaba a las primeras llamadas o entrevistas; ya que se pueden realizar diferentes evaluaciones de manera progresiva, el reclutador no tendrá que preocuparse por dividir su tiempo porque no es necesario que realice estas primeras llamadas o entrevistas presenciales Al momento de configurar su proceso de reclutamiento, puede elegir y seleccionar las evaluaciones que más le convienen a la empresa, ahorrando tiempo, optimizando sus procesos y seleccionado adecuadamente los candidatos que seguirán en el proceso hasta lograr una contratación exitosa.
