Para definir el salario de tus empleados, es importante considerar diferentes factores. Los factores externos a la empresa, son aquellos que no puedes determinar por tu cuenta como el salario mínimo; que de acuerdo a un artículo en Forbes México “de diciembre de 2018 a la primera quincena de enero de 2023, ha tenido un incremento de 186.6% en la zona libre de la frontera norte y de 90.3% en el resto del país en términos reales.” Por otro lado, están los factores internos, estos si están relacionados directamente con tu negocio y son el cargo, las horas de trabajo, la responsabilidad que requiere el puesto, el riesgo del empleo, la experiencia, el conocimiento y las habilidades de las y los trabajadores.
Por qué es importante establecer un buen salario
La productividad de las personas es un indicador sobre nuestras empresas y el trabajo que realizan nuestros empleados, nos muestra si estos tienen la capacidad de realizar sus tareas de forma efectiva y en tiempo; esto está relacionado, entre otras cosas, con un salario justo. De acuerdo con una nota de El economista, “Para que el trabajo sea decente, las personas tienen que ser productivas y ganar un salario justo por lo que aportan a sus empresas, indica el informe del IPADE.” Nosotros en Hitch como expertos en contrataciones, te compartimos 5 consejos para saber cómo puedes determinar el salario de las y los empleados:
- Establece las bandas salariales: fija un pago para cada nivel, elige cuál será el pago mínimo y el máximo que debe tener cada puesto. Investiga en el mercado cuál es el rango salarial que existe en ese momento para puestos similares.
- Define las funciones del puesto de trabajo: en ocasiones algunas empresas no son claras con las tareas que deben desempeñar cada empleado y esto ocasiona que la carga de trabajo sea desproporcionada al salario.
- Sé claro con el horario de trabajo: busca el equilibrio entre la vida laboral y la personal, desafortunadamente las horas extras que las personas invierten en sus labores, no siempre son recompensadas, si en algún momento tu empresa necesita horas extras, compénsalas.
- Desarrolla las hard skills de las y los trabajadores al máximo, el conocimiento y la experiencia que tienen, ayudará a tu empresa a llegar a sus objetivos de forma más rápida.
- Reconoce las soft skills, la habilidad para resolver problemas, para llegar a negociaciones importantes o conseguir alianzas estratégicas, es parte del valor de tus trabajadores y trabajadoras.
De acuerdo con nuestra nota Experiencia del empleado, la parte económica, es una de las variables que determina qué tan feliz están las y los trabajadores en tu empresa y cómo se ve reflejado en su trabajo diario.
Consideramos que determinar un buen salario desde que se publica una vacante, nos ahorraría los costos reales de una mala contratación.
