Desde hace un par de años, algunos procesos de selección de personal para grandes empresas (como Netflix, Amazon, Spotify, entre otros) implican responder largos registros y cuestionarios en sus sitios web, con el propósito de presentar algo más detallado que un currículum y apegado a lo necesario para obtener el puesto.
Debido al aislamiento social, cada vez es más frecuente encontrar este tipo de procedimientos, cuya evolución ha sido posible mediante la adaptación de nuevas tecnologías. Dentro de esta se encuentra la inteligencia artificial, una de las áreas más prometedoras en el reclutamiento digital, que hace posible que las empresas encuentren a los mejores candidatos en cuestión de pocas semanas.
Pero, ¿cómo funciona la selección de personal con inteligencia artificial? Si aún tienes dudas, aquí te contamos más detalles sobre el proceso que realizamos en Hitch:
Para comenzar debemos destacar que la duración total de esta prueba es aproximadamente de una hora. Siendo un proceso único que, en caso de obtener buenos resultados, es seguido de una entrevista en vivo, donde los reclutadores recolectarán información adicional necesaria para tomar una decisión final.
Nuestro propósito es incentivar a los aspirantes a terminar cada prueba y en caso de ser necesario, pueden tomar un descanso y volver más tarde para finalizarlas. Esto presenta una alternativa para que no se abrumen los candidatos y se reduzca el número de posibles abandonos; les damos la flexibilidad de hacerlo en una sola sentada o en distintas ocasiones
Evaluación Habilidades Cognitivas
La evaluación de Habilidades Cognitivas (habilidades básicas que usa el cerebro para pensar, aprender, recordar, razonar, etc.) mide funciones ejecutivas que juegan un papel esencial en el desempeño laboral, debido a que realizar operaciones mentales es una parte importante en la mayoría de los trabajos. Esta actividad consta de una batería de 3 a 4 juegos y su duración va entre los 15 y 30 minutos.
Los juegos varían dependiendo del puesto al que se aplique, ya que pretenden evaluar diferentes habilidades dependiendo del área funcional en la que se encuentre la vacante (IT, Finanzas, RH, Producto, Operaciones, etc.).
Evaluación Competencias de Personalidad:
Esta sección consta de un Cuestionario de Competencias que evalúa y determina aspectos de la personalidad de los aplicantes, que pueden influir de forma directa o indirecta en el ámbito profesional. Lo más importante es recordar que en esta parte no hay “respuestas correctas”, pues se trata de ser lo más honesto posible para tener un mejor acercamiento al perfil. Tiene una duración aproximada de entre 20 y 25 minutos.
Hitch Cultural Fit Test:
El Hitch Cultural Fit Test es el cuestionario donde se obtiene el porcentaje de ajuste de la cultura del aplicante con el de la organización (cada empresa cuenta con su cultura: valores, metas, reglas, actitudes, etc). Esto muestra con cuánta facilidad podrán adaptarse a la organización, lo que lleva a una mayor satisfacción laboral y un mejor desarrollo organizacional. Al igual que en la sección anterior, lo importante aquí es ser honesto para dar un mayor acercamiento al perfil y lograr así un mayor ajuste a la cultura empresarial. Su duración va entre los 5 y 10 minutos.
Vídeo entrevista o Tailor VI:
En esta sección es un video entrevista unilateral (one way video interview) que consiste en contestar una serie de preguntas con dos intentos de grabación, con un máximo de tiempo para cada una. Lo más importante en esta sección es responder con el mayor detalle posible en ejemplos concretos, para que brinden información relevante. Su duración aproximada va entre los 20 y 25 minutos.
Prueba Técnica o Killer QA:
Por último se pueden poner a prueba las habilidades técnicas relacionadas con el puesto al que se está aplicando. Esta depende de las características que la organización está buscando en la persona que ocupará la posición en cuestión. Su duración estimada puede variar, dependiendo de los requerimientos del cliente.
Si aún te quedan dudas, puedes conocer más sobre estos procesos en nuestro sitio oficial: gethitch.ai y conocer cómo adaptar nuestras pruebas a tu empresa, para encontrar a los mejores candidatos.
Te dejamos aquí una entrevista que realizamos a nuestra Head en Psicología, donde nos cuentan más sobre la ciencia que hay detrás de hitch.
