La duración dependerá de cuáles y cuántas sean las pruebas que tu decidas incorporar en el procesos de aplicación de tu vacante.
En caso de que un proceso de aplicación incluya todas las evaluaciones de pre-screening, el tiempo estimado será alrededor de 90 minutos.
- Pre Filtro, lo estima el cliente en base a la cantidad de preguntas que incorpore.
- Assessments Builder, lo estima el cliente en base a la cantidad de preguntas que incorpore.
- Prueba de Personalidad, tiene una duración estimada de 20 minutos.
- Pruebas de Capacidad Cognitiva, alrededor de 10 a 30 minutos que dependerán de la cantidad de juegos que tendrás que realizar.
- Hitch Smart VI (videoentrevista unilateral para habilidades blandas), que está compuesta de 6 preguntas. Tiene una duración de 18 minutos, 3 por cada pregunta.
- Hitch Tailor VI (videoentrevista unilateral), está compuesta de 5 preguntas. Tiene una duración de 10 minutos, 2 por cada pregunta.
- Hitch 1:1, tiene una duración máxima de 20 minutos.
Respecto a las evaluaciones de core-screening, si un proceso incluye todas, el tiempo estimado para finalizar sería de 50 minutos. Podría existir cierta variación, dependiendo de la duración que la 1:1 interview tenga.
- Pre Filtro, lo estima el cliente en base a la cantidad de preguntas que incorpore.
- Assessments Builder, lo estima el cliente en base a la cantidad de preguntas que incorpore.
- Pruebas de Habilidades Técnicas, test individuales que tienen una duración estimada de 20 minutos.
- Hitch Cultural Fit Test, tiene una duración de 7 minutos.
- Hitch Smart VI Black (videoentrevista unilateral para habilidades blandas en puestos gerenciales), tiene una duración de 9 minutos, 3 por cada pregunta.
Es importante mencionar que los procesos de aplicación pueden contener una o varias evaluaciones de pre-screening y/o core-screening. Esto dependerá totalmente de la configuración y cantidad de pruebas que incorpores en tu proceso de aplicación por vacante.