Sí. Se evalúa el ajuste del aplicante con la cultura de la empresa.
Cada empresa cuenta con un tipo de cultura específico y diferente al resto; esto es descrito por características como valores, metas, reglas y actitudes. Cuanto más cercanos sean los valores y las actitudes de un individuo a los de la empresa, mejor será el ajuste entre ellos.
El ajuste organizacional evalúa el empate de los valores, metas y conductas sociales del aplicante a aquellos de los de la empresa. Además, conoce las preferencias del aplicante con ciertas características de cultura organizacional y la percepción de esas características por parte de los empleados de la empresa.
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