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      ¿Qué competencias evalúan en las pruebas?

      Tenemos gran variedad de pruebas donde evaluamos competencias de comportamiento, habilidades cognitivas y habilidades técnicas. Te explicamos más a detalle:

      Para evaluar competencias de comportamiento, puedes utilizar alguna de estas estas pruebas

      1. Hitch Smart VI (videoentrevista unilateral calificable automáticamente para habilidades blandas de cualquier nivel jerárquico).
      2. Hitch Smart VI Black (videoentrevista unilateral calificable automáticamente para puestos gerenciales, liderazgo y/o afines).
      3. Prueba de Personalidad (evalua competencias de atributos de personalidad).
      4. Hitch Cultural Fit Test (mide el porcentaje de afinidad que podría haber entre el aplicante y la empresa).

      Evaluamos estas habilidades cognitivas a través de nuestras nueve pruebas de capacidad cognitiva:

      1. Atención dividida.
      2. Necesidad de emoción.
      3. Aversión a la pérdida.
      4. Capacidad de evaluación de riesgos.
      5. Razonamiento lógico y planeación.
      6. Control de impulsos.
      7. Cambio de tarea (flexibilidad cognitiva).
      8. Precisión y velocidad perceptual.
      9. Memoria de trabajo.
      10. Razonamiento numérico.
      11. Razonamiento deductivo.

      También, evaluamos estas habilidades técnicas según el área de tu interés:

      • Pruebas de Habilidades Técnicas:
        1. Administración
          Assessments: Import and Export, Office and Facility Management, Buying and Procurement, Collections.
        2. Finanzas
          Assessments: Controlling & Internal Auditing, Financial Planning, Budgeting, Forecasting, Controlling, Internal Auditing, Accounting, Taxes, IFRS, US GAAP, Treasury Management.
        3. Generalista
          Assessments: Excel, SQL.
        4. Recursos humanos
          Assessments: Organizational Development, Payroll-Employee Branding-Recruiting, Training and Learning
        5. Legal
          Assessments: Corporate Law, IP Law, Labor Law.
        6. Mercadotecnia
          Assessments: Digital Paid Marketing, Trade Marketing, ATL/BTL Marketing, Brand Management, Diseño, Motion Graphic, SEO, Copywriting, PR Media, After Effects, Brand Management, Procesos de Transformación Digital, Social Media y Community Manager, UI.
        7. Operaciones
          Assessments: Buying and Procurement, Delivery Management, Demand and Planning, OPEX, Project Management, Supply Chain, Warehouse Management.
        8. Producto
          Assessments: UX, UI, Scrum, Product Management, Transformation and Innovation.
        9. Ventas
          Assessments: B2B, B2C, Customer Success, Customer Support, Negotiation, Outbond Sales, Sales Copywriting, Business Judgement, Business Intelligence, OKRs.
      • Pruebas de Pre Filtro:

        Sirve para evaluar en los aplicantes, la presencia, ausencia o grado de experiencia/conocimiento que tienen respecto a requisitos fundamentales para desarrollar el puesto en cuestión. Abarca una serie de requerimientos que el reclutador escoge específicamente para una posición determinada.

        Si bien las preguntas están preestablecidas, se le da la opción al cliente de elegir aquello que le gustaría indagar.