Más por más un medio de información
Más por Más es el medio de la Ciudad de México, a través de diferentes plataformas mantienen informados a los habitantes de la CDMX.
Industria: Medios de comunicación
Empleados: 30
Ubicación: CDMX
Fecha: Octubre 2022
Más por Más es una empresa de medios de comunicación y entretenimiento, por lo que es necesario un perfil específico, no solo en habilidades técnicas, sino también que los valores del aplicante coincidan con los valores de la empresa para evitar problemas de rotación.
¿Cuáles fueron los problemas principales?
En Más por Más, el proceso de atracción y selección de talento, tenía un promedio de un mes. Desde que se publicaba la vacante hasta que cubría el puesto. Por las necesidades de la empresa, necesitaban urgentemente bajar el tiempo promedio de atracción y selección.
Objetivos
Se tenía el objetivo de encontrar perfiles que cumplieran con las habilidades blandas, técnicas y fit cultural. Para ayudar a reducir el tiempo promedio de su proceso y rotación de personal.
Solución
En conjunto con Hitch, se desarrollaron una serie de pruebas que ayudarán a evaluar y visibilizar los perfiles que mejor se adecuaran al perfil de la vacante.
Se implementó Hitch Cultural Fit Test, para lograr conocer a los aplicantes con valores y visión similar a la cultura de la empresa.
“El tiempo en reclutamiento y selección es importante y además demandante, porque tienes que estar presente en la entrevista para saber si estamos alineados y esa parte me la ahorra Hitch. Ya que la herramienta me manda al aplicante que está más alineado a lo que estoy buscando y ese prefiltro en tiempo ha sido el valor más grande que hemos tenido de la herramienta…”
Diana Cardiel – Coordinadora de Recursos Humanos en Más por Más
“La experiencia ha sido increíble, ha superado nuestras expectativas, la herramienta es muy intuitiva, nos ha ayudado muchísimo, todo ha sido integral, tanto con la herramienta como la atención, el seguimiento, el apoyo.“
Diana Cardiel – Coordinadora de Recursos Humanos en Más por Más
Resultados
50% reducción de tiempo en el proceso, desde la publicación de la vacante hasta la contratación del aplicante (de un mes a dos semanas).
100% Identificación de perfiles más probables a adaptarse a la cultura de Más por Más.
5x más información sobre las y los aplicantes y sus perfiles.
90% de automatización y optimización del proceso de evaluación.
