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Engen Capital, es una destacada empresa mexicana especializada en arrendamiento y financiamiento empresarial, se enfrentaba a desafíos significativos en su proceso de contratación, particularmente en la búsqueda de analistas de capacitación. Con 100 vacantes y 110 contrataciones en el 2021, la operación de reclutar y contratar se volvía costosa y enfrentaba obstáculos, desde la revisión manual de perfiles hasta una alta rotación de personal.
La diversidad de herramientas de filtro existentes resultaba ineficaz para su equipo de Recursos Humanos. Fue en este escenario que Hitch se convirtió en la solución para agilizar y automatizar los procesos de reclutamiento y selección, proporcionando una respuesta innovadora a las necesidades de Engen Capital. Conoce todos los detalles de este caso de éxito.
Una empresa mexicana de servicios financieros: Engen Capital
Engen Capital es una empresa especializada en arrendamiento y financiamiento empresarial de una amplia gama de equipos como: tecnología, flota de vehículos, transporte, manufactura, procesamiento y manejo de materiales, edificios industriales y otros activos productivos.
¿Cuáles fueron las oportunidades de Hitch?
Buscar y evaluar a los mejores candidatos que se ajustaban al perfil de un analista de capacitación. Para el 2021, tuvieron 100 vacantes disponibles y realizaron 110 contrataciones. Esto implicó una operación cara y con problemas encontrados:
- Revisión manual de más de 300 perfiles por vacante que no siempre cumplían con los requisitos mínimos indispensables.
- Alta rotación de personal, promediando 18% anual
- Herramientas de filtro y selección de candidatos variadas y con poca efectividad
Para 12 personas que constituyen el área de Recursos Humanos en Engen, resulta insuficiente procesar y entrevistar altos volúmenes de candidatos que empaten con los requisitos del perfil y su cultura. Es por eso que recurrieron a Hitch donde pudieron agilizar y automatizar sus procesos de evaluación y selección para sus nuevos candidatos.
“Lo que más me gustó del servicio de Hitch fue el seguimiento que recibí. Siempre estuvieron al pendiente de lo que necesitábamos. La plataforma es innovadora y facilita varios aspectos de nuestro reclutamiento. Ayuda mucho a ahorrar tiempo.”
Regina Cordero – Talent Acquisition Leader
Resultados
La colaboración estratégica entre Engen Capital y Hitch ha culminado en transformaciones significativas en su proceso de contratación. Con una reducción del 91% en la revisión manual de candidatos y una aceleración del 16% en él time-to-hire, los resultados destacan la eficiencia lograda. La rápida culminación de un proceso de reclutamiento ordinario en 50 minutos y la alta tasa de éxito en las entrevistas gracias a Hitch subrayan el impacto positivo en la agilidad y calidad del proceso de selección de Engen Capital.
- 91% de reducción en el número de candidatos procesados manualmente en relación con el promedio de postulantes por vacante.
- Time-to-hire 16% más rápido (5 días ahorrados) inclusive con más de 4 entrevistas internas realizadas a la candidata contratada.
- Los candidatos lograron culminar 2 semanas de un proceso de reclutamiento ordinario en tan solo 50 minutos con Hitch.
- Por cada 10 entrevistas hechas por Engen Capital, 4 provinieron de Hitch y 1 resultó contratado.
Los resultados obtenidos por Engen Capital en colaboración con Hitch han marcado un cambio significativo en su proceso de reclutamiento y contratación. Con una reducción del 91% en el número de candidatos procesados manualmente y un time-to-hire un 16% más rápido, se evidencia la eficiencia alcanzada.
El testimonio de Regina Cordero, Talent Acquisition Leader, destaca la innovación y el seguimiento integral proporcionados por Hitch, facilitando varios aspectos del reclutamiento y ahorrando tiempo. La rápida culminación de un proceso de reclutamiento ordinario en 50 minutos y la alta tasa de éxito en las entrevistas gracias a Hitch subrayan el impacto positivo en la agilidad y calidad del proceso de selección de Engen Capital.
Por cada 10 entrevistas, Hitch no solo proporcionó 4 candidatos, sino que también resultó en 1 contratación exitosa, consolidando su papel como una herramienta fundamental en la estrategia de contratación de Engen Capital.
