Tabla de contenidos
El salario, un concepto central en el ámbito laboral, abarca diversas formas y matices que a menudo generan confusiones. En este artículo, exploraremos desde los fundamentos hasta los detalles, respondiendo preguntas comunes como la diferencia entre sueldo y salario, el significado de sueldo bruto, sueldo neto y la importancia del salario base.
Para definir el salario de tus empleados, es importante considerar diferentes factores. Los factores externos a la empresa, son aquellos que no puedes determinar por tu cuenta como el salario mínimo; que, de acuerdo a un artículo en Forbes México “de diciembre de 2018 a la primera quincena de enero de 2023, ha tenido un incremento de 186.6% en la zona libre de la frontera norte y de 90.3% en el resto del país en términos reales.”
Por otro lado, están los factores internos. Estos sí están relacionados directamente con tu negocio y son el cargo, las horas de trabajo, la responsabilidad que requiere el puesto, el riesgo del empleo, la experiencia, el conocimiento y las habilidades de las y los trabajadores.
¿Qué es el salario y cómo se diferencia del sueldo?
El salario se refiere a la remuneración económica que un empleado recibe de manera periódica por su trabajo. Aunque a menudo se utiliza indistintamente con el término “sueldo”, existe una diferencia clave: el sueldo generalmente se asocia con pagos mensuales fijos, mientras que el salario puede ser mensual, semanal o incluso anual.
¿Qué es el sueldo bruto?
El sueldo bruto es el monto total que un empleado recibe antes de deducciones o impuestos. Incluye no solo el salario base, sino también beneficios, bonificaciones y otras compensaciones.
¿Qué es el sueldo neto?
El salario neto o sueldo neto, por otro lado, se refiere al monto que efectivamente recibe un empleado después de deducir los impuestos y otras deducciones legales de su salario bruto. Es el dinero que realmente ingresa a la cuenta bancaria del trabajador después de todas las retenciones.
¿Cómo calcular el salario neto?
- Identifica el salario bruto: Este es el salario total antes de cualquier deducción.
- Resta las deducciones obligatorias: Esto incluye impuestos sobre la renta, seguridad social, contribuciones de pensión, entre otros.
- Resta las deducciones opcionales: Esto puede incluir contribuciones a planes de pensiones privados, seguro de salud, entre otros.
- El monto resultante es el salario neto: Es el monto final que el empleado recibe después de todas las deducciones.
¿En qué consiste el salario base?
El salario base es el monto fijo acordado entre el empleado y el empleador como compensación por el trabajo realizado, sin tener en cuenta otros beneficios adicionales. Este salario se establece en función de factores como la experiencia, las habilidades y el mercado laboral. Por lo general, se expresa en términos de cantidad por hora, día, semana o mes.
¿Cómo calcular el salario base?
- Determina el salario por unidad de tiempo: Esto puede ser por hora, día, semana o mes, dependiendo de lo acordado entre el empleado y el empleador.
- Multiplica el salario por la cantidad de tiempo trabajado: Por ejemplo, si el salario base es de $10 por hora y el empleado trabajó 40 horas en una semana, el salario base semanal sería de $400.
Diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto
La principal diferencia entre el salario base y el salario neto radica en los componentes y el monto final que recibe el empleado. Mientras que el salario base es el monto inicial acordado antes de cualquier deducción, el salario neto es el monto real que el empleado recibe después de impuestos y otras deducciones.
La complejidad de las deducciones y beneficios
A medida que ingresamos al complejo mundo de las deducciones y beneficios, es crucial comprender cómo estos elementos afectan el sueldo neto y la percepción general del salario. Cuestiones como los impuestos, aportes a la seguridad social y otros descuentos pueden influir significativamente en el ingreso real de un empleado.
¿Por qué es importante establecer un buen salario?
La productividad de las personas es un indicador sobre la realidad de nuestra empresa y va relacionado con las actividades que realizan cada uno de nuestros empleados. Esto nos muestra si tienen la capacidad de actuar en sus tareas de forma efectiva y en tiempo. Se relaciona, entre otras cosas, con un salario justo.
¿Cómo puedes determinar el salario de tus empleados?
De acuerdo con una nota de El economista, “Para que el trabajo sea decente, las personas tienen que ser productivas y ganar un salario justo por lo que aportan a sus empresas, indica el informe del IPADE.” En Hitch, como expertos en contrataciones, te compartimos 5 consejos para saber cómo puedes determinar el salario de tus empleados:
▶️ Establece las bandas salariales
Fijar un pago para cada nivel, elige cuál será el pago mínimo y el máximo que debe tener cada puesto. Investiga en el mercado cuál es el rango salarial que existe en ese momento para puestos similares y trabaja un plan de carrera dentro de la empresa.
▶️ Define las funciones del puesto de trabajo
En ocasiones algunas empresas no son claras con las tareas que debe desempeñar cada empleado. Esto ocasiona que la carga de trabajo sea desproporcionada al salario.
▶️ Sé claro con el horario de trabajo
Busca el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Desafortunadamente, las horas extras que las personas invierten en sus labores no siempre son recompensadas. Si en algún momento tu empresa necesita horas extras, compénsalas.
▶️ Desarrolla las Hard Skills
Desarrollar las hard skills de las y los trabajadores al máximo, el conocimiento y la experiencia que tienen. Esto ayudará a tu empresa a llegar a sus objetivos de forma más rápida.
▶️ Reconoce las Soft Skills
Reconocer las soft skills, la habilidad para resolver problemas. Para poder llegar a negociaciones importantes o conseguir alianzas estratégicas, es parte del valor de tus trabajadores y trabajadoras.
Preguntas frecuentes
▶️ ¿Por qué es importante entender la diferencia entre salario base y salario neto?
Es crucial entender esta diferencia para tener una comprensión clara de cuánto se está ganando realmente y cómo afectan las deducciones al salario total.
▶️ ¿Qué son las prestaciones y cómo afectan al salario neto?
Las prestaciones son beneficios adicionales proporcionados por el empleador, como seguro de salud o planes de jubilación, que pueden afectar el salario neto al aumentar las deducciones obligatorias.
▶️ ¿Cómo puedo aumentar mi salario neto?
Una forma de aumentar el salario neto es negociar un salario base más alto o buscar beneficios adicionales que puedan reducir las deducciones obligatorias, como planes de pensiones privados o seguros de salud con deducciones fiscales.
La parte económica es una de las variables que determina qué tan feliz están las y los trabajadores en tu empresa y cómo se ve reflejado en su trabajo diario.
Consideramos que todo comienza cuando se determina un buen salario en el momento en que se publica una vacante. Optimizar tu proceso de reclutamiento permitirá encontrar el talento más adecuado con base en los requerimientos del puesto.
En conclusión, el salario, aunque aparentemente simple, abarca una variedad de elementos cruciales. Desde el sueldo base que brinda estabilidad hasta el sueldo bruto que refleja la totalidad de las compensaciones, entender estos conceptos proporciona a los empleados y empleadores una base sólida para establecer expectativas y tomar decisiones informadas. Al aclarar los matices del salario, todos pueden navegar por el complejo mundo laboral con mayor confianza y comprensión.
